Analyse

L’Etat choisit ses consultants pour transformer le secteur public (2/2)

L’Etat s’entoure de consultants pour mener à bien ses réformes du secteur public. Un article des Echos partiellement repris ici nous donne les résultats de l’appel d’offres de 25 millions € engagé pour la transformation publique. Il recense les vainqueurs et les perdants sur une carte du conseil rebattue.

Politiques publiques : les consultants ont leur mot à dire (1/2)

Les consultants jouent un rôle important dans la transformation des politiques publiques (RGPP, MAP). Un appel d’offres de 25 millions € est lancé. Les grands cabinets répondent en consortium. La digitalisation est à l’ordre du jour. L’Etat attend un effet significatif et rapide pour des services publics 4.0.

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Millennials : le conseil peut-il les séduire et les fidéliser ?

Les Millennials transforment l’entreprise, la mettent à l’heure du digital. Ils cherchent des opportunités de développement rapide et du feed back. Individualistes avec le sens du collectif, ils veulent des coachs plus que des managers. Le conseil a sa carte à jouer pour les attirer, les fidéliser (un temps ?)

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Croissance du conseil : la vérité des chiffres

La croissance du marché conseil est forte dans le monde (+7,5%) et en France (entre + 4,2 et + 8,5 % selon les analyses déclaratives de Source Global Research et Consult'in France), dans un contexte de climat d’affaires INSEE au plus haut depuis la crise de 2008. Le marché français, 5ème au monde, représente 4,6 à 5,9 milliards €. Croissance et transformation sont tirées par la finance et surtout le digital.

Open space : un bureau sous surveillance

Le bureau traditionnel laisse progressivement place à l’open space. L’attachement des salariés à leur espace de travail persiste et pas seulement pour des enjeux de statut mais par son rôle identitaire. Les nouvelles organisations du travail favorisent le contrôle, contrôle de soi, managérial et des pairs.

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Le capitalisme de plateforme – Qu’est-ce que c’est ?

Le capitalisme de plateforme contractualise, externalise et contrôle à distance les services. Nouveau modèle, il remet en cause la division capital/travail. La firme est remplacée par le pouvoir des algorithmes et du marketing, avec des opportunités nouvelles et une possible remise en cause du salariat.

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4 types d’organisation du travail à l’horizon 2030

France Stratégie prévoit 4 formes d’organisation du travail en 2030 : organisation apprenante, plateforme apprenante virtuelle, super intérim et néo taylorisme.

Le numérique détruit des emplois ? Combien ?

Le numérique crée des emplois mais en détruit aussi, en France et dans le monde. Combien ? La moitié, 15%, 10 % ? Les experts, l’OCDE, le COE, France stratégie et les stratèges : Roland Berger ou Mc Kinsey ne sont pas d’accord sur des destructions massives. Mais leurs analyses du phénomène de transformation convergent.

Les managers font bon usage des consultants

Quelle est la pertinence des consultants et de l’information qu’ils apportent pour le management : pertinence conceptuelle, symbolique, instrumentale ? Et qui sont les bons consultants en management du point de vue du chercheur ? Extraits de l’ouvrage de Jérôme Barthélémy, Libérez la compétitivité.

Cadres, vous voulez devenir consultant interne : les 10 clefs de la réussite de votre passage

Comment réussir sa transition de cadre à consultant interne ? Qu’est ce qui change pour soi et dans le regard des autres ? Stratégie, compétences, modes de pensée, relation au temps et à l’espace, aux autres, pédagogie, mesure du succès, légitimité : les 10 clés pour réussir son passage.

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